EL INGLES QUE SUBIO UNA COLINA PERO BAJO UNA MONTAÑA (PELICULA)

Cual era la importancia de la colina para ese pueblo

La importancia que tenia esa colina para ese pueblo de Gales es que según ellos, esta colina había ayudado a derrotar a sus enemigos, a quienes los querían invadir, es mas una importancia histórica y basada en el honor, según lo entendido de la película esta colina era el resguardo para atacar y según los habitantes de este pueblo las colinas era lo mas predominante de su pueblo.

Describa la cultura del pueblo y sus características antes de que llegaran los ingleses

Era una cultura muy particular, aunque vivían bajo un pequeño pueblo, cada quien era muy aparte (eso fue que lo que pude visualizar cuando los ingleses llegaron donde Morgan y el les respondió de manera no muy cortes). Hay una particularidad en esta cultura, que son los nombre, hay muchos repetidos por lo que se hace necesario diferenciarlos con el nombre de su oficio o su característica mas sobresaliente. Ej: Morgan el chivo, el reverendo Jones, Tony el bobo, etc.
Otra característica es la religión, en donde los domingos todos debe estar en la iglesia a excepción de los que están en la guerra.
Y una característica referente a la colina, es que ninguno contempla la posibilidad de que sea una colina, para todos mide mas de 1000 pies (medida referente para llamarla montaña) y si alguno se atreve a dudarlo siquiera es excluido del grupo, puesto que la colina es como el objeto de orgullo y salvación.

Defina las posiciones del referendo Jones, Morgan, sr Garret y Jony Jones

Reverendo jones: es (como lo ha sido siempre la iglesia) un poder muy influenciable en la sociedad, siempre habla de la guerra y de los que no asisten a la misa el domingo. Su posición es muy clara, quiere convertir la colina en montaña porque así lo dice la biblia y antepone la construcción de la montaña a la asistencia del pueblo a la misa el domingo, ya que según él si se dedicaba el domingo (ultimo domingo que les quedaba) a construir la montaña estaría haciendo la voluntad de Dios.
Morgan: es el del bar, proveedor de cerveza del pueblo y proveedor de muchos hijos, es quien se encarga, junto a Betty de retener a los ingleses que hacían los mapas. Su posición es la de incitar a todos a formar la montaña y su bar es el lugar de encuentros, tiene conflictos con la iglesia, lo que lo pone en una situación muy incomoda con el otro gran influyente del pueblo (el reverendo jones) pero al final se soluciona, a mi concepto el no esta tan interesado en convertir la colina en montaña, mas bien su interés como bien lo dijo el reverendo es sacar provecho de la situación para vender. Sin embargo también ayuda a formar la montaña y es el estratega de la película que además utiliza una frase muy amenazante con la cual ejerce su poder ante la comunidad.
Sr Garret: es el ingles que hace los mapas, su posición es muy simple “eso no es una montaña , es una colina” y es quien sin querer los hace trabajar en equipo y formar asi una organización, la posición es muy firme y no esta interesado en cambiarla, su único interés es salir del pueblo y continuar su recorrido.
Jony Jones: por llamarlo de algún modo seria el desertor, fue a la guerra y esta medio loco, su misión en la vida no es muy clara, pero en el transcurso de la película surge la transformación, el vendría siendo aquel empleado de una organización que esta ahí, por estar, porque no tiene de otra, pero logra vencer sus miedos y convertirse en un gran colaborador en la formación de la montaña.

Hubo cambios en el clima organizacional?

Al principio no estaba muy claro, cada uno tenía su rol o función, y compartían unas cuantas costumbres, sin embargo cuando se dieron a la tarea de formar la montaña cada uno utilizo su rol para llevar a cabo la meta: el mecánico daño el carro, el del tren mintió acerca de la salidas de los trenes, las mamás utilizaron la autoridad sobre sus hijos para que recogieran tierra, etc. Todos formaron más que una organización un equipo de trabajo y como consecuencia lograron el objetivo y unos cuantos crecieron como persona.
Por tanto mi respuesta es que si hubo clima organizacional.